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为全力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，彬州市按照驻村第一书记和工作队员到期轮换工作的安排，通过严格把关、以老带新、严管厚爱，推动驻村干部轮换工作有序开展，确保驻村帮扶工作不断、队伍不散、干劲不减。

严格把关，尽锐出战。对各单位选派人员分析研判能力素质、干事创业、精神状态等情况，核查身份工作，确保“精锐”出战。围绕驻村工作职责、工作制度、防止返贫动态监测和巩固拓展脱贫攻坚成果等相关政策，开展驻村干部岗前培训会，聚焦驻村干部“该干什么，该怎么做”等问题，对新选派驻村干部进行驻村思想动员，提高驻村干部党性修养、道德境界和职业追求。真正做到不走偏、不掉队、不折不扣落实好各项工作任务。

以老带新，无缝衔接。印发《政策文件汇编》《驻村帮扶工作应知应会手册》，明确驻村工作职责、工作重点和驻村纪律要求，通过“以老带新”方式联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一次村情民意、联办一次民生实事，交接个人工作汇报、工作日志等资料，助推驻村干部在村情户情、政策解读等方面做到“一口清”，帮助驻村干部适应环境，转变工作环境，让驻村干部迅速进入工作状态，有序推进乡村振兴。

严管厚爱，精细关怀。强化制度保障，扎实落实《彬州市乡村振兴驻村帮扶工作管理办法》《彬州市乡村振兴驻村干部日常管理八条细则》等各项要求，各镇党委强化责任意识，加强驻村工作日常管理，根据实际情况，研制工作目标，明确工作任务，目标量化到月，定期下发任务清单，根据任务完成情况考核驻村干部。探索完善驻村帮扶机制，传授解决农村热点难题办法、与群众沟通交流方式和化解矛盾的经验，帮助驻村干部提升工作能力和工作水平。