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法治日报全媒体记者 王莹 通讯员 陈虹

为扎实推进队伍梯次培养，近年来，福建省泉州市洛江区人民法院推出“四新”举措，健全青年干部选育管用全链条工作机制，激活干部队伍“源头活水”，涵养人才发展“良好生态”。

洛江区法院优化选才用才“新量尺”，将人才储备分为领导人才、优秀年轻干部两大类，启动“两库”选拔工作，精心设置选才程序，突出工作实绩导向，综合评价全面分析，逐一进行“干部画像”，确定入库12人，占全院干警总数的23%。

洛江区法院定制墩苗育苗“新方案”，出台《关于关于进一步加强干部培养的计划》，推出11项个性化培养举措，设置33项标准化考核指标，加强考核结果运用，加强多岗位锻炼，提升年轻干部综合能力。

洛江区法院探索联合培养“新路径”，与洛江区人民检察院开展互派挂职锻炼、业务研讨互鉴等形式，实现资源共享、人才互通、合作共赢。同时，深化院校联合培养，鼓励“两库”人员到合作高校指导模拟法庭、开展司法实务授课；探索基层实践锻炼，有计划地安排优秀年轻干部挂钩12个村/社区法官工作室，提升参与中心工作、服务群众能力水平。

此外，洛江区法院建立“一人一档”成长档案，量身定制培养计划；广泛谈心谈话，及时解决入库人员影响成长发展的现实问题；严格监督管理，每两年动态调整一次名单，对于表现优秀、培养成熟的入库人员优先提拔使用。